live 地址：https://www.zhihu.com/lives/824707691434881024

一、什么样的跳槽是合理的？HR 如何看简历的？

  1. 简历的连贯性（不要频繁跳槽）
  2. 每次换工作时，是否更有挑战（为什么要跳槽？）
  3. 在每段工作经历中所扮演的角色（是独当一面，还是辅助角色），参与的比重、难度和重要性

二、跳槽时如何做选择

如何判断一个新机会的好坏？

  1. 行业是第一权重，选择朝阳行业

  2. 选择行业内排名靠前的公司

  3. 未来的领导是一个什么样的人，因为对自己影响最大的就是自己的直属领导和领导的领导

  4. 其他

    • 薪水并不是第一位的，关键是前三条，薪水适合你当前的水准就行
    • 公司的影响力：养成一个了解行业新闻的习惯

现在跳槽是否合适？

  1. 不宜太频繁

    如果现在这份工作待了不足一年，或者刚够一年，或者之前的连续两份工作都是一年左右的时间，最好暂时不要跳槽，争取做到一年半以上的时间。

  2. 工作经历是否连贯

    这里说的连贯不是说时间连贯、职位名称连贯，而是说使用到的技能是否连贯，有所积累。比如之前做 1 年 Android 开发，然后又做了半年产品，现在又想做 iOS，这就不连贯

  3. 跳槽原因

    对现在工作不满意的原因，更多地是在于内因，还是外因？
    如果主要是因为内因，即使换了工作，也很难改变现在所面临的问题。

关于薪水

怎么跟老板提加薪?

误区一：努力工作就能自动加薪，你认为你值得加薪，但是来办不一定这么认为

所以，我们可以在合适的时机跟老板提加薪，比如在业务扩大，主动承担更多任务时

误区二：同类产品竞争公司挖你过去，很有可能只是对方的一个策略，所以，你拿的高薪很可能只是一个短暂的高薪

三、如何做好职业规划，跳槽怎么选择公司，如何使每次跳槽起到杠杆作用

真正有价值的跳槽：

  • 新的公司、团队对你的成长很有帮助
  • 你的直属领导能带领你快速成长，要求严格、有能力的领导
  • 工作氛围好，大家都在专心做事，而不是勾心斗角

不要只关注眼前的某个点，想着怎么找一个好工作，而是要养成一个习惯，去关注行业的动态，知道哪些公司是上升的趋势，哪些是在走下坡路的。当你了解的有效信息越多，就越容易做决定。

在身边建立自己的“智囊团”，跟那些更有智慧，更多生活阅历，声誉和社会地位更高的朋友建立稳定的联系，多跟他们沟通和交流。

密友五次元理论：你的收入是身边交往最多的五个人收入的平均值。

Q&A

Q: 怎样构建核心竞争力？

A: 核心竞争力的构建分为硬实力和软实力两个方面。

  • 硬技能：也就是专业能力，比如说，写代码的能力，硬技能的提高需要大量练习的。
  • 软技能：沟通能力，协调能力，感召能力，跟情商相关的能力。职业生涯越往后走，软技能就越重要。

要想构建自己的核心竞争力，就必须要把自己放到一个有挑战性的复杂环境中去历练。